Различают номинальную, реальную заработную плату и реальные доходы работников. Номинальная зарплата – это сумма денежных средств, получаемых работниками за выполнение объема работ в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Реальная зарплата – это совокупность материальных и духовных ценностей, которые можно приобрести за полученное денежное вознаграждение. Размер реальной зарплаты зависит от величины номинальной заработной платы и уровня цен на предметы потребления и услуги. Такая зависимость выражается индексом реальной заработной платы (Iрзп):
Iрзп = ЗПном / Iц,
где ЗПном – номинальная заработная плата;
Iц — индекс цен.
Не всегда увеличение номинальной зарплаты влечет за собой рост реальной зарплаты. Это связано с ростом цен и уровнем инфляции. Реальные доходы включают в себя реальную заработную плату, поступления из общественных фондов потребления, доходы от собственности и др. поступления.
По своей структуре заработная плата не является однородной и каждая ее составляющая выполняет свою особую функцию. Заработная плата рабочих и служащих состоит из:
— основной зарплаты, которая выплачивается в соответствии с действующей тарифной системой в зависимости от сложности, условий труда и его интенсивности, а также квалификации работника за выполненную работу;
— дополнительной зарплаты – включает в себя различного рода доплаты за классность, совмещение профессий, за стаж и выслугу лет, за обучение учеников, за руководство бригадой. Сюда же входят различного рода премии, предусмотренные как системой оплаты, так и результатами деятельности трудового коллектива (до 30% от должностного оклада), за освоение новой техники, изобретения и рационализаторство и др.;
-надбавки – это доплаты за работу в особо вредных (сложных) условиях; за разъездной характер работы, а также, так называемые районные доплаты.
Государственная политика оплаты труда реализуется через установление минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий по оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни, за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; условий и размеров оплаты в бюджетных организациях и учреждениях; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.
Система реализации принципов организации заработной платы называется тарифной. На основе тарифной системы осуществляется дифференциация заработной платы в соответствии с квалификацией, условиями труда и социальной значимостью. При организации оплаты труда рабочих на предприятии основными элементами тарифной системы являются:
-тарифно-квалификационный справочник – служит для квалификации работ и установления квалификационных разрядов рабочих. Тарифно-квалификационные характеристики построены на базе методики бальной аналитической оценке сложности труда. Единый тарифно-квалификационный справочник построен не по отраслевому принципу, а с учетом характера выполнения работы;
-тарифная сетка включает в себя разряды и тарифные коэффициенты (в настоящее время действует 6-ти разрядная сетка, однако количество разрядов может меняться);
-тарифная ставка – определяет размер заработка за час (день или месяц). Тарифные ставки определенного разряда определяются по формуле:
Счсi = Счс1 · kтi,
где Счс1 – часовая ставка первого разряда;
kтi – тарифный коэффициент i-го разряда.
Часовая ставка первого разряда определяет уровень заработной платы неквалифицированного рабочего при выполнении определенного вида (объема) работы на 100%. Тарифные ставки также дифференцируются в зависимости от условий и форм труда.
В условиях рыночных отношений предприятия могут сами определять уровень тарифных ставок. При этом должны учитываться определенные условия:
— тарифная ставка должна включать минимальный размер заработной платы, определяемый прожиточным минимумом;
— тарифная ставка должна учитывать величину компенсационных выплат с расчетом индекса инфляции (роста различных цен на потребительские товары и услуги);
— также как и в государственной тарифной системе должны учитываться сложность, условия труда и квалификация работника;
— необходимо учитывать и величину средств на оплату труда, имеющуюся на предприятии.