Под «заработной платой» обычно понимают денежное вознаграждение, выделяемое в распоряжение отдельного работника за его труд. Как важнейшая социально-экономическая категория заработная плата выполняет следующие функции:
— форма распределения потребительских благ для удовлетворения личных потребностей работников;
— источник воспроизводства рабочей силы, а также средство привлечения к труду (мотивация);
— повышение заинтересованности каждого работника в результатах труда;
— повышение доходности предприятия;
— рациональное использование рабочего времени; укрепление трудовой дисциплины.
К основным принципаморганизации заработной платы относят:
— равная оплата за равный труд: трудовые доходы каждого работника, независимо от формы собственности, должны иметь равную оплату за равный труд;
— повышение заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;
— дифференциация заработной платы на основе единых принципов с учетом специфических условий производства;
— максимальное сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда;
— материальное стимулирование повышения профессионального уровня и квалификации работника;
— простота и доступность системы оплаты труда;
— предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.