В условиях максимальной самостоятельности субъектов хозяйствования в принятии управленческих решений, формы, системы и размеры заработной платы, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Однако при выборе форм и систем оплаты труда работников нужно исходить из  конкретных условий производства и труда, форм и методов хозяйствования (коллективный подряд, аренда и др.), характера выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровня управления, ранка сбыта, объема спроса и т.д. При проектировании условий оплаты труда необходимо учитывать, что действующие размеры тарифных ставок (окладов), а также компенсационных доплат не должны уменьшаться, могут изменяться только размеры надбавок и доплат.

В рыночных условиях хозяйствования нашла применение бестарифная система оплаты труда, которая зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника (от директора до рабочего), КТУ и фактически отработанного времени. Некоторые предприятия ориентируют систему материального стимулирования на фактическую квалификацию работника – способность не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности предприятия. Такие работники получают фиксированное жалование за квалификацию. На большинстве предприятий оплата труда служащих производится в соответствии с установленным им штатным расписанием окладом и в соответствии с действующей системой премирования.
Разновидностью бестарифной системы оплаты руда является контрактная система. Юридической формой регулирования трудовых отношений является контракт, в котором фиксируются все условия оплаты труда.

В рыночных условиях выплаты по заработной плате входят в фонд потребления. К средствам, направляемым на потребление относят следующие выплаты:
-заработная плата, начисленная за выполненную работу (за отработанное время);
-оклады и надбавки к должностным окладам;
-премии за производственные результаты;
-другие виды выплат в соответствии с принятым на предприятии положением (дивиденды, проценты, выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладов членов коллектива в имущество предприятия).