Аккордная система оплаты труда – это система, при которой за определенный объем работы выплачивается определенная сумма денег, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы. При такой системе оплаты труда конкретизируется только объем и сроки выполнения работ.
Общий заработок при бригадной форме организации труда при сдельной оплате состоит из:
-заработка по расценкам;
-премий;
-различного рода доплат.
Распределение заработка между отдельными работниками может производиться с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) или трудового вклада. При этом, каждому работнику устанавливается коэффициент, характеризующий степень его участия в выполнении общего задания. Он устанавливается бригадиром (руководителем работ) в табеле-расчете и сдается в бухгалтерию вместе с протоколом (КТУ = 1 – 2). К факторам, повышающим КТУ относят:
-выполнение норм выработки;
-совмещение профессий;
-помощь другим работникам с целью предотвращения потерь и др.
К понижающим КТУ факторам относят: опоздания, прогулы, брак, снижение норм выработки по бригаде (по сравнению со средней нормой). Как правило, распределению с помощью КТУ подлежит не вся заработная плата, а только приработок и премии.
Организация оплаты труда руководителей и специалистов, служащих осуществляется на основе штатно-окладной системы. Эта система представляет собой разновидность повременной формы оплаты труда. Основу этой системы охватывает штатное расписание и схема должностных окладов, в которой приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. Заработок такой категории работников складывается из основной заработной платы (в соответствии с установленным окладом), надбавок (могут носить как постоянный, так и временный характер), премий (за выполнение отдельных работ или по итогам работы коллектива). Оклад по должностям указывается в определенных пределах с тем, чтобы руководитель предприятия (НИИ, КБ и т.д.) имел возможность устанавливать оклады в зависимости от опыта работы, образования и личных качеств. Для избегания механического применения максимальных окладов устанавливается размер средней заработной платы по штатному расписанию. Например, должностные оклады ИТР, занятых на горячих производствах в машиностроении повышаются на 10%, а на особо вредных – на 15%.
При выборе системы оплаты труда руководствуются некоторыми положениями: важнейшее из них – возможность правильного и точного учета объема и качества выполненной работы, характера применяемых средств труда и технологий, условий организации производства и труда. При выборе коллективных форм оплаты труда должно выполняться предварительное технико-экономическое обоснование, а также должно быть согласие непосредственных участников этого процесса.
Фонд заработной платы (ФЗП) в планируемом периоде:
ФЗПпл = ФЗПбаз (1 + Нзп · ΔQ),
где ФЗПпл, ФЗПбаз – плановый и базовый период формирования ФЗП, грн;
Нзп – норматив прироста ФЗП на каждый процент прироста выпуска продукции,%;
ΔQ – планируемый прирост выпуска продукции в процентах, %.
За исходную величину принимают фактически начисленную в базисном периоде заработную плату ППП, которая затем корректируется с учетом доплат и непроизводственных выплат:
ФЗПпл = ФЗПбаз – Рнп – ЗПпер + Эфзп – Эфмп,
где Рнп — непредвиденные расходы по заработной плате;
ЗПпер — перерасход по заработной плате в условиях невыполнения плана;
Эфзп – экономия ФЗП;
Эфмп – отчисления в фонд материального поощрения.
На большинстве предприятий машиностроения формирование ФЗП осуществляется в зависимости от прироста нормативно-чистой продукции.