Источники образования и пополнения ОС на предприятии можно разделить на:
-собственные;
-приравненные к собственным;
-заемные средства.
Собственные средства – это средства, которые постоянно находятся в распоряжении предприятия и формируются за счет собственных ресурсов (например, из прибыли) и средств, поступающих в порядке перераспределения бюджета. Размер собственных ОС устанавливается предприятием по нормативам. Например, предприятия и организации с государственной формой собственности получают собственные ОС из бюджета в виде уставного фонда. Величина уставного фонда в данном случае определяется на уровне норматива ОС.
Помимо собственных ОС у предприятия существуют и приравненные к ним ОС. Приравненные к собственным ОС рассчитываются как средства, постоянно находящиеся в обороте предприятия. К ним относят:
-минимальную задолженность работникам и служащим по заработной плате (вследствие временного разрыва в сроках начисления и выплаты):
Змин = ФЗПкв / 90 · Дз,
где Змин – минимальная задолженность по зарплате, грн.;
ФЗПкв – фонд заработной платы за квартал, по которому рассчитываются собственные ОС, грн.;
Дз – количество полных дней с начала месяца до дня выплаты зарплаты.
— отчисления на социальное страхование (также вследствие разрыва в начислениях и выплате);
— резервы будущих платежей;
— переходный остаток фондов экономического стимулирования (если такой существует и при наличии подобного фонда, закрепленного уставными документами);
— резервный фонд (для хозяйственных товариществ) в размере 25% от фонда социального страхования (формирование резервного фонда осуществляется путем отчислений по 5% в год до достижения 25%);
— задолженность поставщикам по поставкам: их минимальные остатки называются постоянными пассивами.
Размер приравненных к собственным ОС устанавливается предприятием по нормативам.