Трудовые ресурсы предприятия

Одним из важнейших направлений совершенствования практики организации заработной платы является внедрение системы оплаты труда по конечным результатам, а значит коллективные формы оплаты труда. Они могут быть различными, в зависимости от принятых методов хозяйствования. Однако, экономическая суть оплаты труда по конечным […]

В условиях максимальной самостоятельности субъектов хозяйствования в принятии управленческих решений, формы, системы и размеры заработной платы, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Однако при выборе форм и систем оплаты труда работников нужно исходить из  конкретных условий производства и […]

Аккордная система оплаты труда – это система, при которой за определенный объем работы выплачивается определенная сумма денег, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы. При такой системе оплаты труда конкретизируется только объем и сроки выполнения […]

Для того, чтобы заработная плата выполняла свои стимулирующие функции необходимо использовать различные формы и системы оплаты труда., которые устанавливают связь между величиной заработка и качеством труда; определяют порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. В […]

Различают номинальную, реальную заработную плату и реальные доходы работников. Номинальная зарплата – это сумма денежных средств, получаемых работниками за выполнение объема работ в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Реальная зарплата – это совокупность материальных и духовных ценностей, которые […]

Под «заработной платой» обычно понимают денежное вознаграждение, выделяемое в распоряжение отдельного работника за его труд. Как важнейшая социально-экономическая категория заработная плата выполняет следующие функции: — форма распределения потребительских благ для удовлетворения личных потребностей работников; — источник воспроизводства рабочей силы, а […]

Под «резервом повышения производительности труда» понимают объективную возможность увеличения объема продукции, изготавливаемой в единицу времени или изменение затрат времени, необходимых для изготовления единицы продукции на данном предприятии по сравнению с максимально возможным. Все резервы роста объема производительности труда могут быть […]